台大校長一語成讖！台灣3月新鮮人職缺腰斬 創近5年同期最低

2009/3/18 鉅亨網提供
台大校長李嗣涔先前預測，大學畢業生今年的求職難度是「歷史上新高」，依照目前企業釋出給新鮮人的工作機會數來看，有可能一語成讖！根據104人力銀行3月份的最新統計，開放給「一年以下工作經驗」的新鮮人工作機會約有6萬筆，數量較去年減少46.5%，形同腰斬一半，職缺數是近5年來的最低點。

相對地，新鮮人在3月上網求職的人數則創歷年來新高，現在已有近55000人開啟履歷表找工作，比去年同期成長15%，更比前年求職者多出4成，顯示新鮮人也了解到今年求職情況嚴峻，紛紛上緊發條、提早做就業準備。

104人力銀行行銷總監邱文仁認為，今年新鮮人卡位戰必將提早開始，求職者除了積極參與校園徵才活動，也要盡早準備好履歷表上網求職。
她觀察最近幾場校園徵才博覽會的情況發現，今年除了新鮮人，前往校園徵才會求職的失業民眾、或無薪假上班族比往年多，顯示今年的求職市場將沒有所謂「市場區隔」，只要是工作機會，不分男女老幼、有經驗、沒經驗，求職者皆會積極爭取。

因此，即便目前新鮮人工作機會求供比看似1：1，新鮮人也不能忽略和職場老鳥一同競爭的高難度。
針對目前願意接受新鮮人的工作職缺數較少的情況，邱文仁推測，根據調查，企業今年的徵才計劃多在2-4月展開，因此新鮮人職缺還有機會繼續增加，但增加幅度難以預測，建議新鮮人把握現有的職缺盡快展開求職行動。

此外，在各校徵場合104也觀察到，目前仍有不少學生不知道未來能從事哪些職務，邱文仁建議新鮮人上網至104人力銀行的「新鮮人專區」(www.104.com.tw/go)，利用「科系對照職務」功能、及「職務分析」功能，找出可能的興趣所在。

不過，今年新鮮人可選擇的職務類型恐怕不多，目前已刊登在104人力銀行上的6萬筆新鮮人職缺，職務集中在「國內業務人員」(27.4%)、「電話行銷人員」(12.2%)、「保險業務／經紀人」(9.5%)、「門市／店員／專櫃人員」(7.5%)、「電話客服類人員」(6.4%)。

產業方面則以「保險業」(19.9%)、「顧問研發業」(9%)、「婚紗美容業」(6.8%)、「醫療服務業」(4.9%)、「零售業」(4.8%)為多。
邱文仁提到，今年新鮮人求職者若依「金融保險業」、「業務工作」、「基層服務工作」等幾個關鍵字，在104上查詢工作，可搜尋到的機會相對較多。
她提醒，下週起北區各大專院校陸續有校園徵才博覽會起跑，新鮮人要盡量把握機會走到企業攤位自我介紹，並遞交履歷增加錄取率。
而在新鮮人準備履歷自傳內容時，務必留意撰寫「完整清楚」，且「切中企業想知道的主題」，包含個人的「學歷科系」、「社團/工作經驗」、「個人特質」等。
如果得到與企業面試的機會，務必要準備充分且守時，如果連最基本的面試禮儀都做不到，企業根本不可能考慮錄用，新鮮人須自我警惕。
此外，目前104人力銀行網站上有鴻海、富邦、花旗、中信、第一銀、統一、阿瘦皮鞋、信義房屋、永慶房屋等知名企業徵才，所設定的條件多半是2年以下工作經驗和應屆畢業生，申請日期在4、5月最多。

如果新鮮人自認是「Ａ咖」，不妨把握這段儲備幹部招募的黃金期勇敢嘗試。
邱文仁認為，尚未要畢業的在學生也應以今年情況作為借鏡，提早在學期間就注重學業、並累積職場所需的競爭力，積極參加業界的競賽、實習、兼職，將是未來學子的必修學分。