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北市徵才博覽會/2000個工作 3.8萬人擠破頭
發表者:無忌  發表數:3190 IP:123.193.229.* 2008-12-21 13:42:27

北市徵才博覽會/2000個工作 3.8萬人擠破頭
更新日期:2008/12/21 04:09

〔記者林恕暉/台北報導〕台北市政府勞工局就業服務中心昨天與人力業者在松菸巨蛋合辦服務業徵才博覽會,2000個工作機會共吸引3萬8000人應徵,平均1個工作機會有19名求職者爭奪,競爭激烈。


勞工局與人力業者 合辦


勞工局表示,求職者若未找到合適工作,也不要氣餒,儘管經濟不景氣,仍陸續有廠商釋出職缺,可上勞工局台北人力銀行網站http://www.okwork.gov.tw,了解更多求職訊息。


台北市勞工局昨天與1111人力銀行合作在松菸巨蛋預定地舉辦服務業徵才博覽會,包括麥當勞、王品、好樂迪、全家、屈臣氏、安泰人壽等90多家廠商提供2000個職缺,徵才廠商以餐飲、通路、金融保險業為主,職缺以業務人員、門市人員、餐廳服務員、廚房助理、保險人員居多。


以年輕求職者居多


昨天到場的求職者以20至30歲的年輕人佔大多數,會場提供列印履歷服務,讓求職者可選擇喜愛的廠商攤位送交履歷,現場提供約2000個職缺,但會場湧入超過4萬人,填寫履歷者超過3萬8000人,平均1個工作機會有19名求職者爭奪,呈現僧多粥少情況,主辦單位表示,約4成求職者有機會獲通知再度面試或筆試。


1111人力銀行營運長吳叡穎表示,目前就業市場以服務業的職缺居多,製造廠商的職缺很少,許多製造業廠商凍結人事、甚至正在裁員,有意求職者最好考慮自己可從事哪些服務業工作,比較容易找到工作。

回覆者:草莓加鮮奶油 發表數:758 IP:211.78.131.* 2008-12-23 16:48:00
失業率這麼高, 3K工作照樣沒人願意做. 現在的年輕人來面談第一個都是問試用期可以休假幾天? 要他們去工地搬磚頭, 可能餓死也不願意去吧.
回覆者:1坪12萬 發表數:1438 IP:211.74.54.* 2008-12-23 15:06:04
DRAM大廠老實說:景氣若再壞 不裁員很難
更新日期:2008/12/23 04:34 王宗彤/台北報導
對立法院提出紓困企業,應符合CEO不支薪、董監不領酬勞、不裁員的「三不原則」,目前已提出紓困申請的DRAM大廠茂德和力晶基本上都表同意,並願意配合;不過,需要紓困企業普遍接受CEO不支薪、董監不領酬勞這「二不」,顯然認為執行難度不高;但對於「不裁員」的時效能撐多久,則表示還要看景氣的實際變化。


力晶發言人譚仲民則說,基本上公司是不會裁員,改採無薪價來取代裁員的動作,高階主管已減薪二○%,現階段也還沒有裁員的計畫。至於董監不領酬勞,因為公司沒有賺錢,自然不會有董監酬勞問題。


不過譚仲民也說,要看政府紓困到什麼程度,若景氣持續惡化,不裁員的難度很高。


對於CEO不支薪的問題,譚仲民也轉述,力晶董事長黃崇仁認為沒有問題,願意配合。


南科副總白培霖表示,南科仍在整合內部想法,包括合作夥伴美光的態度,因此對於「三不」原則上會配合政府進行,但公司尚未提出紓困方案,公司還在評估。


茂德董事長陳民良指出,茂德目前也還沒有裁員,至於董監、CEO不領薪,就要看政府的規定,願意配合,陳民良強調,茂德高階主管原已減薪一成五至二成,將找適當時間邀集董監事討論是否再調薪,既然申請政府紓困,自然不會「自肥」。


華邦電發言人溫萬壽也表示,「三不」政策願意配合。如果政府願意對企業紓困,有這三項要求,是絕對合理。


溫萬壽也說,在執行上,董監與CEO不領薪的執行難度不高,主要以企業能否永續經營為出發的觀念即可達成。不過對於不裁員的部分,則要看產業景氣的低潮期有多久,若是一兩季,企業可以擔保,但若長達一兩年,多餘的人力就是最大的負擔。
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