休無薪假 勞退、資遣費恐縮水

〔記者洪素卿、洪友芳、陳梅英、卓怡君／綜合報導〕「我弟弟本來一個月月薪五萬多，現在公司要他固定無薪休假三天，一個月薪水只剩兩萬多，他有一個孩子唸醫學院、一個孩子唸國中，要怎麼養啊？政府都不管的嗎？」

經濟不景氣，部分勞工擔心，被迫休無薪假之後，投保薪資是否會隨之變更？未來如果公司還是決定裁員，用來計算資遣費的基準，會不會因此變低？

以最後半年實際薪資計算

答案是：會。以選擇勞保舊制的員工來說，資方給付的退休金與資遣費，都是以最後六個月的平均實際薪資所得來計算，如果勞工在退休及被資遣前開始了無薪假，實際薪資所得勢必縮水，直接影響退休金與資遣費的計算基準。

由於這一部份的給付，是直接依據勞基法規定計算，如果勞工沒有注意到這部分的影響，直接同意無附加條件無薪休假，未來恐將求助無門。

也因此，勞工若要自保，除了應要求勞資協商，也應該於協商後的契約上簽定保障退休與資遣計算基準等相關條文。

在勞保年金部分，根據勞保條例，勞保投保薪資必須核實申報，雖然勞委會勞保處處長石發基指出，勞保年金採用最高六十個月的薪資，短暫性的變更，應該不致影響退休保障；而且「沒有人會在這個節骨眼去找勞工麻煩，勞保處不會主動去查核無薪休假的公司是否調整投保薪資」。但若雇主主動「誠實申報」，不僅勞保年金受影響，失業與職災給付都會被波及。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出確實有勞工在休完無薪假回來，發現自己的勞健保被掛入了派遣公司名下。

全國產業總工會秘書長謝創智認為，勞委會穩定就業輔導團應制定相關策略，以契約等方式加強保障勞工。

勞委會勞資關係處處長劉傳名強調，無薪休假應經過勞資雙方議定，如果是資方單方面決定、或是公司表示將有類似裁員等計畫，現在的穩定就業輔導團專線（○二）八五九○二七○○也可代為處理。

ＬＥＤ業 員工做2天休6天

據統計，目前放固定無薪假者，以電子大廠最多。以去年旺得不得了的ＬＥＤ產業為例，今年開始凍結人事，據了解，部份ＬＥＤ生產線因應景氣急縮，員工做兩天休六天，也有ＬＥＤ下游廠表示：「一個月能工作十五天就很不錯。」又如DRAM供給過剩，廠商出現鉅額虧損，南科、華亞科十月間先鼓勵休假，接著實施「做四休三」，茂德於十一月也跟進。力晶雖未實施週休三天，但處長級以上主管減薪十％到二十％。

面板產業受到景氣低迷影響，友達、奇美電與華映也都開始讓員工休無薪假，平均大約一個月休三到四天，最多達七到八天。