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LED業 員工做2天休6天
發表者:笑看世界  發表數:1739 IP:59.117.209.* 2008-11-26 21:08:05

休無薪假 勞退、資遣費恐縮水

〔記者洪素卿、洪友芳、陳梅英、卓怡君/綜合報導〕「我弟弟本來一個月月薪五萬多,現在公司要他固定無薪休假三天,一個月薪水只剩兩萬多,他有一個孩子唸醫學院、一個孩子唸國中,要怎麼養啊?政府都不管的嗎?」

經濟不景氣,部分勞工擔心,被迫休無薪假之後,投保薪資是否會隨之變更?未來如果公司還是決定裁員,用來計算資遣費的基準,會不會因此變低?

以最後半年實際薪資計算

答案是:會。以選擇勞保舊制的員工來說,資方給付的退休金與資遣費,都是以最後六個月的平均實際薪資所得來計算,如果勞工在退休及被資遣前開始了無薪假,實際薪資所得勢必縮水,直接影響退休金與資遣費的計算基準。

由於這一部份的給付,是直接依據勞基法規定計算,如果勞工沒有注意到這部分的影響,直接同意無附加條件無薪休假,未來恐將求助無門。

也因此,勞工若要自保,除了應要求勞資協商,也應該於協商後的契約上簽定保障退休與資遣計算基準等相關條文。

在勞保年金部分,根據勞保條例,勞保投保薪資必須核實申報,雖然勞委會勞保處處長石發基指出,勞保年金採用最高六十個月的薪資,短暫性的變更,應該不致影響退休保障;而且「沒有人會在這個節骨眼去找勞工麻煩,勞保處不會主動去查核無薪休假的公司是否調整投保薪資」。但若雇主主動「誠實申報」,不僅勞保年金受影響,失業與職災給付都會被波及。

台灣勞工陣線秘書長孫友聯指出確實有勞工在休完無薪假回來,發現自己的勞健保被掛入了派遣公司名下。

全國產業總工會秘書長謝創智認為,勞委會穩定就業輔導團應制定相關策略,以契約等方式加強保障勞工。

勞委會勞資關係處處長劉傳名強調,無薪休假應經過勞資雙方議定,如果是資方單方面決定、或是公司表示將有類似裁員等計畫,現在的穩定就業輔導團專線(○二)八五九○二七○○也可代為處理。

LED業 員工做2天休6天

據統計,目前放固定無薪假者,以電子大廠最多。以去年旺得不得了的LED產業為例,今年開始凍結人事,據了解,部份LED生產線因應景氣急縮,員工做兩天休六天,也有LED下游廠表示:「一個月能工作十五天就很不錯。」又如DRAM供給過剩,廠商出現鉅額虧損,南科、華亞科十月間先鼓勵休假,接著實施「做四休三」,茂德於十一月也跟進。力晶雖未實施週休三天,但處長級以上主管減薪十%到二十%。

面板產業受到景氣低迷影響,友達、奇美電與華映也都開始讓員工休無薪假,平均大約一個月休三到四天,最多達七到八天。

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