國營事業招考千人 來7.5萬人
更新日期:2007/06/17 16:40 記者:記者沈明川/台北報導
又到了社會新鮮人要踏入職場的季節，但是現在工作似乎很難找，經濟部台電等三家國營事業要招考新進職員1249人，報名的卻高達7萬5000人，錄取率僅1.6%，超難考。

國內經濟不景氣，廠商為降低成本，除了生產自動化外，更有愈來愈多的製造業廠商外移到中國大陸或東南亞等其他國家，可是國內新投資不夠多，商業化速度不夠快，農漁業轉型太慢，致使新增的工作機會有限，不僅中年失業頻傳，社會新鮮人踏入職場的起薪比六、七年前還低，而且一有工作機會，往往引起一陣「搶工作」的激烈競爭。

經濟部轄下台電、中油、自來水等三家國營事業聯合招考新進職員，預計共錄取1249人，但前來報名的卻高達7萬5000人。之所以「搶破頭」，除了因為工作難找外，也與國營事業工作穩定、待遇與福利優有關。

因為在國營事業工作，工作壓力並不大，年度考績考列甲等（即民營企業的優等）可高達75%，而且只要不犯大錯，年資一到幾乎保證可以升等（如果職等到頂無法晉升，也有年功俸可領），另外，經常可見升不了12等的資深員工，領的月薪竟比副處長多；以及資深組長、課長領的月薪比14等1級處長多5000元等怪現象。

國營事業最吸引人的是，只要不貪贓法，即使工作不夠賣力，最多也只是考績差一點，升等、月薪、福利通常不受影響，所以很多老一輩的很希望兒孫輩最好能進國營事業工作。

很多年輕人也看了太多人失業的痛苦，雖然國營事業工作欠缺挑戰性，卻爭著想進入國營事業工作，於是造成國營事業工作「僧多粥少」，大家搶破頭的現象。

據了解，這次台電、中油、自來水等三家國營事業聯合招考新進職員，報名人數高達7萬5000人（確切人數還未統計出來），預定錄取員額1249人，錄取率約1.6%，同近一年來華航、中鋼、勞保局、中華郵政等招考一樣，都超難考。