中科狂吸才 廠商求救

【聯合新聞網 記者魏錫鈴、宋健生／台中報導】

中部科學園區台中基地進駐廠商大舉招兵買馬，人才短缺的窘境超乎預期，相關廠商搶人、挖角動作頻頻，員工流動、跳槽聲不斷，中科磁吸效應持續發酵，令在地廠商備感壓力，雇主面臨人才荒大吐苦水。

中科廠商陸續完工量產、人才缺口擴大，尤其是勞力密集類別，預估今年需要5,000至1萬名員工，衝擊中部就業市場結構。

中科籌備處說，台中一、二期完成開發，預計需要6萬名員工，後續還有后里三期園區將辦理開發，人才需求壓力仍大。

台中區就業服務中心為協助中部廠商解決人力問題，昨（7）日特別舉辦2005年人力資源論壇，邀請產官學代表面對面溝通、共謀對策。

台中地區缺人有多嚴重？正能紙器人事課長張素女，負責潭子、大甲等三個廠人事，昨天就因為找不到基層工人，在2005年人力資源論壇喊救命，她說：「老闆告訴我，再找不到人，要我自己生！」

台中工業區的台灣薄膜經理張維中說，因為缺人，因為課長等主管都已上線幫忙，自己也沒閒著；如果有一天連總經理都要上線，可能就要關廠。這兩年，來應徵的100多人，報到上班者卻寥寥無幾。

生產船用螺旋槳、推進系統等的般若科技董事長蔡秋琦說，生產線要進用40到50歲的中年人，依然找不到，不知落差究竟在哪裡？玖合昇機電主任王玉瑾也表示，求才「奮戰」一年多，常是等嘸人，實在辛苦。

立穩企業總經理羅光斌發現，近年傳統產業所需的冷作、電焊、鈑金等類年輕技工，越來越難找；年輕人似乎都轉往服務業，不願待在工廠，勢將造成斷層、影響產業競爭力。

光聯科技行政部經理李春美說，中科磁吸效應對光聯影響很大，因為行業與友達光電、康寧等相近，最容易成為挖角目標。離職者的年資今年來擴大為五至十年，「惡性挖人」最感困擾，對手可能每月加5,000元或更多一點，挖走多年培養的專業人才。

行政院經建會統計，台灣未來人力供需，高級專業及管理與基層人力不足現象，94至97年平均每年高級專業及管理人力預估短缺5萬人，基層人力不足31.8萬人，但中級人力會過剩1.1萬人。98至104年，平均每年高級及專業管理人將不足4.1萬人，基層人力不足增至33.5萬人。

就業情報資訊董事長翁靜玉分析今年主要熱門產業，設定就業溫度計屬於高溫的是金融、航空、海運、量販業，微溫的有房地產、健身運動、網路通訊業，微冷者是面板、晶圓代工、IC設計及汽車業，教育業則是強冷。

環隆科技協理李永如提出另類思維，認為大未必美、辣椒小才辣，中科大廠有其誘因、但中小企業各具優勢，不能妄自菲薄。留住人才的重點之一，是「奇檬子」，可善用老闆的魅力，隨時鼓勵、讓員工樂在工作。

喬福泡綿副理賴建華說，兩年多來，喬福台中廠員工從110人減至83人，業績仍成長。不過，中科吸才排擠，勞委會外勞政策如再緊縮，往後生產線就可能面臨困難。