=============================================
▼ 引述《法拍 林》的文章:
不知黃大哥是否有出書?

或是有建議給投資新手的書籍?

黃大哥是否有開班授課?
=============================================
實話實說，當電視名嘴的下場全部很慘，出書的也一樣。
民國八十三年李經康在巨東仲介時，出了一本書~兒子兵法~，當年度的有幾個月是暢銷書第一名，他的下場是業績不好，又出了一件大事，他被迫離開巨東，他寫了一篇文章給王令麟，王令麟交給了力霸總經理，請他面試，總經理看在他只有27歲，只有四年仲介經驗，不過，體力過人意志力驚人，就讓他當經理，給他空空如也的杭州南路醒吾大樓的第十八樓，約200坪，(這不是好差事，一般人完蛋的居多)他就開始大篇幅的廣告徵人，別的地方是你得有四五年的仲介經驗又有好表現才能有當店長或單位主管的機會，李經康是什麼也缺，我是第一批應徵的人，我沒有仲介經驗，只要你發泡了(成交)，他就會要你當店長帶新人。我就在第二個月當店長，有些人不敢當店長，因為，李經康的制度裡(與其他的力霸不一樣)店長底薪32500元。扣除上繳管銷每月19萬元(內含水電房租電話費用總公司、經理管銷)．其他的人員薪水獎金廣告加上，有盈虧與經理對半分。好笑的是業務員全部是窮人，我敢當店長，就這樣，我業績也很好，常常是連續六個月的第一名店長，一路昇遷上去．李經康出書之後，又來出個五六本，也上電視，總經理暗示他時間在花在公司上，其他單位的人也在等他出大問題。他也被排擠，你看很多記者上電視通告後，下場大多是離職，就連104人力銀行的經理上個月也被FIRE。
當年，我很想出書，一開始是找不到人來修稿．我自已也打了很多篇的文章。後來，自已主動停下來了，業績為重，最近，比較重錢不重名，不過，若有人主動找我修稿，合理價錢，我是可能出一本書來玩一玩。
我個人是怪胎，剛好李經康也沒時間教我，我又是第二個月當店長，學的也不多。換個角度來說，我也沒被制式化的想法給綁住。
我對面試的人是一律錄用，然後，要你三天交一個CASE給我，不然，請換工作。第一個月之內，你簽進來的CASE一定要賣掉一間。
別的店長規定是一個月簽五間，反正，新人鐵定辦不到，業績每月15萬元，當然也辦不到。新人就是要學習，乖乖學習就沒事，六個月沒業績也算正常。
我是用生死來賭。學習只有生或死，把成長過程縮短了十倍，你這就懂了，
結論是，力霸的新人三個月的存活率是十分之一，是新人自已離職的。
我的新人存活率是七成。是你自已求活下來的。先談業績再談學習，讓你的潛力百分之一百激發，就像我一樣，我第二個月當店長，也是存活是最大的重點。
後來，我人生的很多事情，我都跟別人不一樣，算連現在當投資客也一樣，我把重點放在找新人當投資客．好像是開連鎖店一樣。
若是我再換工作，我鐵定會走出跟前人完全不一樣的子來，這就是我。
你說的出書，我…，現在很想出書了。